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À partir du 1er septembre 2023, les salariés et les travailleurs indépendants qui ont commencé à travailler tôt auront la possibilité de prendre leur retraite anticipée à des âges spécifiques.
Cependant, la réforme du système de retraite prévoit également des changements importants, tels que le repoussement progressif de l'âge légal de départ à la retraite et l'augmentation de la durée minimale de cotisation requise pour une retraite à taux plein.
Dans cet article, nous vous expliquerons en détail les nouvelles conditions qui s'appliqueront à la retraite anticipée pour carrière longue.
Conditions de début d'activité
À partir du 1er septembre 2023, les individus ayant commencé leur carrière tôt auront la possibilité de prendre une retraite anticipée à 58, 60, 62 ou 63 ans, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.
Il est crucial de souligner que pour pouvoir bénéficier de ce départ en retraite anticipée, les assurés devront avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leur 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. Cependant, cette exigence sera réduite à 4 trimestres pour les assurés nés au dernier trimestre de l'année civile.
Avant 16 ans : Départ à la retraite à 58 ans.
Avant 18 ans : Départ à la retraite à 60 ans.
Avant 20 ans : Départ à la retraite à l'âge de 60 ans pour ceux nés entre septembre 1961 et août 1963, avec des ajustements progressifs en fonction de l'année de naissance.
Début d'activité | Age de départ en retraite et date de naissance |
Avant 16 ans | 58 ans ( de 1961 à 1969) |
Avant 18 ans | 60 ans de (1961 à 1969) |
Avant 20 ans | 60 ans et 3 mois ( septembre à décembre 1963) |
Avant 21 ans | 63 ans |
Conditions de durée de cotisation
Afin de pouvoir partir en retraite anticipée, il est également nécessaire que les assurés aient atteint la durée de cotisation requise pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein.
Cette durée varie en fonction de l'année de naissance de l'assuré :
Nombre de trimestres | Date/année de naissance |
168 trimestres | Entre janvier et août 1961 |
169 trimestres | Entre septembre et décembre 1961 et 1962 |
170 trimestres | En 1963 |
171 trimestres | En 1964 |
172 trimestres | En 1965 |
La pension de retraite est calculée en fonction du nombre de trimestres d'assurance retraite cotisés. Certaines périodes non travaillées sont prises en compte pour permettre une retraite anticipée, notamment : Les congés de maternité, maladie (maximum de 4 trimestres), de chômage indemnisé (maximum de 4 trimestres) et au titre du service national.
Pour en savoir sur les conditions, les services, procéssuces et montant estimé de votre pension de retraite, vous pouvez effectuer des simulations et saccéder aux services en ligne sur le site demarches.interieur.gouv.fr, à partir du lien suivant : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/retraite-anticipee-carriere-longue-salarie
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